NAGIログ自己評価ガイドライン

NAGIログでつける点数は、自分自身の成長を記録するためのものです。他の人と比べるためではなく、先週・先月の自分と比べるために。

このガイドラインは、迷ったときに立ち返る共通の目安を示します。

3つの原則

Principle 01

比べるのは、昨日の自分

他者と優劣を競うものではありません。先週の5が今週の7になる。その変化にこそ、成長の記録が宿ります。

Principle 02

点数より、理由を書く

数字だけでは振り返りになりません。「なぜその点数か」を一言添えることが、翌日の自分を助けます。

Principle 03

低い日は、相談の合図

4以下が続くときは、遠慮なく太郎やマネジャーへ相談。あなたのせいではなく、環境や仕組みの問題かもしれません。

🫧 なぎまるより

「比べるのは昨日の自分」——これが、NAGIで働くみんなの心を守る原則です。
隣の人より点数が高いか低いか、ではなく、先週のあなたより少し深く呼吸ができているか。
それだけを、そっと確認するための点数なんですよ。

仕事の楽しさ（1〜10）

JOY / FULFILLMENT

NAGIで働くこと自体への充実感・やりがい・心地よさを振り返る軸。業務スキルとは別の指標です。

💡 厳密に当てはめる必要はありません。迷ったときの参考に。7 が「普通の良い日」の目安で、毎日10を目指すものではありません。入社1〜2週間は3〜5点が自然です。

PT	目安	こんな日
10	最高に充実	心からNAGIで働けてよかったと感じた。ゲストの笑顔や仲間との連携に深い喜び。
9	とても充実	自分の仕事に手応え。チームの一員として貢献できた実感がある。
8	充実していた	新しい学びがあった。やりがいのある時間だった。
7	おおむね良い基準	大きな問題なく過ごせた。楽しいと感じる場面があった。
6	普通	特に楽しくも辛くもない。淡々と過ごした。
5	やや物足りない	何か引っかかることがあった。モヤモヤが残る。
4	あまり楽しくない	不安や戸惑いが強かった。自信を持てなかった。
3	辛さを感じた	ストレスや焦りが大きかった。気持ちが沈んだ。
2	かなり辛い	仕事に行くこと自体が苦しかった。
1	限界に近い	続けられるか不安になった。

💡 なぎまるの補足

7が「普通の良い日」——ここがポイントです。
毎日10をつけるのは、喜ばしいように見えて、実は自分の変化を見えなくします。
7を基準にすると、「8だった日の理由」「6だった日の事情」が、自分の成長のヒントになります。

自分のパフォーマンス（1〜10）

PERFORMANCE / GS・HS 共通

スキルの絶対値ではなく、「今の自分にとって、今日はどれくらいできたか」で評価する軸です。

PT	目安	GS／HS 共通の行動像
10	完璧に近い	全工程をスムーズに遂行。ゲストの状況に合わせた臨機応変な対応もできた。
9	ほぼ完璧	自分の言葉で自然にこなせた。ゲストに不安を感じさせなかった。
8	十分にできた	基本の流れを正確にこなせた。大きなミスはなかった。
7	概ねできた基準	基本は押さえたが、一部マニュアルを確認。影響は軽微。
6	まずまず	半分以上は自分でできたが、先輩のサポートが必要な場面もあった。
5	半々	できたこととできなかったことが半分ずつ。まだ学びの途中。
4	やや不足	マニュアルを見ながらの対応が多かった。流れに抜け漏れがあった。
3	課題が多い	全体の流れがまだ掴めていない。先輩がいないと不安が大きい。
2	かなり不足	何をすべきか分からない場面が多かった。頭が真っ白になった。
1	ほぼできなかった	業務にほとんど参加できなかった。

🌿 なぎまるのヒント

パフォーマンスの点数は、「今の自分にとって」で測ってください。
入社1週間目の7点と、1年目の7点は、まったく違うゴールです。
昨日の自分と比べて、少しだけスムーズにできた——それで十分、上がった証拠です。

「ベスト余白」の書き方

今日一番いい余白を届けられたと感じた瞬間は？
「まだない」と感じる日は、「今日一番丁寧にできたこと」と読み替えてみてください。小さなことで構いません。

RE-FRAME

~~まだない~~ → 今日、いちばん丁寧にできたこと。

ゲストの目を見て挨拶できた
急がずに歩けた
沈黙の時間を怖がらずにいられた
ゲストの表情の変化に気づけた
丁寧にコートをかけられた
個室のドアを静かに閉められた
ロープレで相手の言葉を聞けた
掃除を丁寧にできた
仲間に「ありがとう」を伝えた
砂時計の前でひと呼吸おけた

💛 なぎまるから、ひとこと

「ベスト余白」は、大きな手柄を書く場所ではありません。
ドアを静かに閉められた。砂時計の前でひと呼吸おけた。
小さな丁寧が積み重なって、NAGIの余白になります。
あなたが書いた一言は、明日のあなたが自分を信じるための種になりますよ。

「改善したいこと・気づき」の書き方

書くことがなければ空欄でOK。以下の視点で探すと見つかりやすくなります。

自分の動き

例カウンセリングの順番を間違えた／声が大きかった

ゲストの反応

例説明中に不安そうだった／退店時に急いでいる様子だった

備品・設備

例タオルが足りなかった／タブレットの反応が遅い

仕組み・フロー

例予約が重なった時の動線が決まっていない

チーム

例引き継ぎが口頭だけだと抜ける

書くときのコツ
「誰が悪い」ではなく「何が起きたか」を。原因より事実を。一文で充分です。

🫧 なぎまるより

気づきを書くということは、「見えている」という証拠です。
まだ上手くできなくても、「ここが課題だ」と書ける人は、必ず成長します。
書けない日は空欄でも大丈夫。でも、書けた日の一文は、あなたの財産になります。

成長とは、
先月の5 が今月の7になること。

毎日高い点数を目指すのではなく、先週の自分と比べてください。
数字は、自分の変化を映す水面のようなもの。
静かに眺めて、また明日、潜りに来てください。

HOW TO USE ／ 3 STEPS

点数をつける

今日の自分にとって、どのくらいか。1〜10で、迷ったらこのガイドを参考に。

理由を一言

数字の横に「なぜその点数か」を。長く書かなくて構いません。

余白と気づきを残す

今日いちばん丁寧にできたこと、明日に繋げたいこと。空欄でも大丈夫。